21.02.2023
Шестьдесят одна организация в Великобритании взяла на себя обязательство сократить рабочее время для всех сотрудников на 20% без снижения заработной платы в течение шестимесячного периода, начиная с июня 2022 года. Подавляющее большинство компаний также сохранили целевые показатели производительности при полной занятости.
Теперь результаты крупнейшего в мире исследования четырехдневной рабочей недели показывают значительное снижение уровня стресса и заболеваемости среди сотрудников: 71% сотрудников сообщили о более низком уровне «выгорания», а 39% заявили, что испытывают меньше стресса по сравнению с началом эксперимента.
По сравнению с тем же периодом прошлого года количество дней по болезни сократилось на 65%, а количество сотрудников, покидающих компании, сократилось на 57%. Доход компании практически не изменился в течение пробного периода — даже незначительно увеличился в среднем на 1,4%.
В отчете о результатах, представленном британским законодателям, около 92% компаний, принявших участие в пилотной программе Великобритании (56 из 61), заявили, что намерены продолжить четырехдневную рабочую неделю, при этом 18 компаний подтвердили изменение как постоянный.
Исследование для испытаний в Великобритании было проведено группой социологов из Кембриджского университета в сотрудничестве с учеными из Бостонского колледжа в США и аналитического центра Autonomy. Испытание было организовано 4 Day Week Global совместно с британской кампанией 4 Day Week .
В нем приняли участие компании со всей Великобритании, около 2900 сотрудников отказались от рабочего дня. Организации, участвовавшие в испытании, варьировались от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и местного магазина рыбы и чипсов.
Другие представленные отрасли включают консалтинг, жилье, ИТ, уход за кожей, подбор персонала, гостиничный бизнес, маркетинг и здравоохранение.
Исследователи опрашивали сотрудников на протяжении всего испытания, чтобы оценить влияние дополнительного дня свободного времени. Уровни беспокойства и усталости, о которых сообщают сами сотрудники, снизились среди сотрудников, в то время как психическое и физическое здоровье улучшились.
Многие респонденты опроса заявили, что им легче совмещать работу с семейными и социальными обязательствами: 60% сотрудников обнаружили, что у них появилась возможность совмещать оплачиваемую работу с обязанностями по уходу, а 62% сообщили, что им легче совмещать работу с общественной жизнью.
«Перед испытанием многие задавались вопросом, увидим ли мы увеличение производительности, чтобы компенсировать сокращение рабочего времени, но это именно то, что мы обнаружили», — сказал социолог профессор Брендан Берчелл, который руководил исследованием Кембриджского университета.
«Многие сотрудники были очень заинтересованы в повышении эффективности сами. Долгие встречи со слишком большим количеством людей были сокращены или полностью исключены. Рабочие были гораздо менее склонны убивать время и активно искали технологии, повышающие их производительность».
Доктор Дэвид Фрейн, научный сотрудник Кембриджского университета, сказал: «Мы очень воодушевлены результатами, которые показали, что многие компании превращают четырехдневную неделю из мечты в реалистичную политику с многочисленными преимуществами».
Джо Райл, директор кампании 4 Day Week Campaign, называет результаты «главным прорывом» для идеи сокращения рабочей недели. «В самых разных секторах экономики эти невероятные результаты показывают, что четырехдневная неделя действительно работает».
Фото: smartik.ru
Источник: Еurek Аlert
Нет комментариев