Изучение мотивации — одна из самых сложных задач в исследованиях человеческого капитала. Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ проанализировал факторы, влияющие на мотивацию высокопродуктивных ученых в России и уровень удовлетворенности текущей работой
Справочно: Исследование базируется на результатах опроса научно-педагогических работников, проведенного НИУ ВШЭ в июле–сентябре 2022 г. в рамках проекта «Мониторинг экономики образования». В анализе учитывалась только группа высокопродуктивных ученых, к которым были отнесены те, кто входит в 1–20 перцентилей РИНЦ (показатель построен на данных о публикациях и цитировании). Итоговый размер выборки составил 7255 человек.
Главные выводы:
- Ведущих ученых страны больше всего мотивируют творческий и инновационный характер труда (61,1%), возможности заниматься научной деятельностью (47,7%), быть автономными, самостоятельно планировать свою работу и график (47%).
- В равной степени им важно приносить пользу обществу (21,6%) и иметь стабильный заработок и занятость (22,1%). При этом две трети ученых (66,8%) считают, что текущая работа дает им возможности реализовать свое стремление приносить пользу обществу.
- Признание и положение в социуме как первый по значимости мотив указали лишь 7,8% опрошенных, а социальную защищенность — всего 5,5%.
- Стабильный уровень дохода имеют 82,8% респондентов, хотя в отношении размера зарплаты 60,5% опрошенных отметили, что работа в науке не обеспечивает высокий достаток.
- Абсолютному большинству (более 80%) текущая работа позволяет в значительной мере удовлетворить не только топ-3 мотивов (возможность заниматься научной деятельностью, самостоятельно планировать свою работу, ее творческий и инновационный характер), но также обеспечивает интересное общение в кругу коллег-единомышленников. На первое же место вышла возможность взаимодействия с молодежью (94%).
- Главные мотивы российских высокопродуктивных ученых связаны с качеством профессионального окружения и содержательным характером деятельности, и текущая работа их в значительной степени воплощает. Интересные результаты получены по вопросу о возможности приносить пользу обществу: ученым хотелось бы делать это больше, чем позволяет их актуальная позиция.
Комментирует Наталья Шматко, заведующая отделом исследований человеческого капитала ИСИЭЗ НИУ ВШЭ: Результаты опроса свидетельствуют о превалировании в мотивации ведущих ученых ценностных факторов над материальными. В науку продолжают идти не за деньгами, поскольку более высокие зарплаты ищут в крупных корпорациях, ИТ, нефтегазовом секторе, банках. Конечно, ученые хотят получать за свой труд адекватное вознаграждение, достаточное финансирование своих исследований, нормальную, современную аппаратуру и т. п., но эта сфера привлекает в первую очередь людей любознательных и в чем-то идеалистов, которые хотят решать социально значимые задачи, участвовать в масштабных проектах и выходить за рамки своих узких личных интересов.
НИУ ВШЭ
Фото: vuzopedia.ru
Нет комментариев