Проблема обеспечения экономики кадровыми ресурсами становится все более актуальной. Нарастающий недостаток специалистов эксперты рассматривают как угрозу реализации курса модернизации, провозглашенного руководством страны. Что думает бизнес о возможных последствиях этой ситуации? Каким видит свое участие в совершенствовании профессиональной подготовки и структуры образования? Как реализовать масштабные проекты в условиях нехватки кадров, которая будет увеличиваться в связи с демографическим кризисом? Ответы должны интересовать и профильные министерства, и компании, стремящиеся грамотно и системно решать кадровые вопросы. На это, во всяком случае, рассчитывают авторы исследования “Барьеры в сфере управления кадрами на пути развития российской экономики”, проведенного с июня по ноябрь компанией IBS и Национальным исследовательским университетом — Высшей школой экономики (НИУ-ВШЭ) при участии Всероссийского центра изучения общественного мнения.
Главная цель исследователей — выявление препятствий на пути экономического развития страны в ближайшие три — пять лет, связанных со сферой управления человеческими ресурсами. На первом этапе был проведен анализ макроэкономической и демографической ситуации, состояния рынка труда с использованием уже имеющихся данных, в том числе полученных специалистами Центра трудовых исследований НИУ-ВШЭ. В ходе второго опросили 100 топ-менеджеров и 150 директоров по персоналу 100 ведущих российских компаний. Выяснилось, что планы у государства и бизнеса весьма оптимистичны. К примеру, согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития России, за 10 лет ВВП должен вырасти почти в два раза, производительность труда в различных отраслях — в два — пять раз, а доля России в мировой экономике — в 1,4 раза.
Ожидания бизнеса показали усредненные цифры опубликованных планов развития 50 крупнейших отраслевых предприятий. Так, условный ВВП, по расчетам бизнесменов, должен увеличиться к 2013 году до 180% (государство запланировало для себя 120%). При этом расчет, в частности, делается на существенное увеличение штата высококвалифицированных сотрудников всех уровней и специальностей, а также кратное увеличение производительности труда. Для экспертов такой результат стал неожиданным. “Оказывается, главные оптимисты сидят в бизнесе”, — резюмировал проректор НИУ-ВШЭ Исаак Фрумин (на левом снимке), комментируя эти данные в ходе презентации предварительных результатов исследования, состоявшейся в начале декабря в рамках НR-форума “Кадровые барьеры на пути экономического роста” с участием представителей образования, экспертных и общественных организаций, ведущих компаний.
Между тем, как показывает график прогноза, кривая потребности экономики в трудовых ресурсах сильно расходится с линией ожидаемой численности кадров, уверенно уходящей вниз с точки 2012 года. Основной причиной этого эксперты считают низкую рождаемость в 1990-х годах. Около 50% кадровиков бизнеса считают, что демографический кризис не отразится на деятельности компаний. Исаак Фрумин обратил внимание на преобладание ручных методов управления персоналом в этой среде и высокую трудовую мобильность (по частоте смены места работы мы входим в первую пятерку стран). При этом большая часть руководителей предъявляет претензии к качеству подготовки кадров и беспокоится по поводу роста зарплатных ожиданий специалистов, неизбежного при “разогреве” рынка труда.
Как показало исследование, наиболее действенной мерой по преодолению кадровых проблем компании считают изменение структуры экономики и совершенствование системы профобразования. За это, по их мнению, прежде всего, ответственны государство и местная власть. Бизнес же, считает часть респондентов, должен обучать и удерживать имеющийся персонал, а также прилагать усилия к поиску нового и заниматься профильным образованием соискателей. На форуме говорили о непродуктивности такой позиции. Образовательное и предпринимательское сообщества, как подчеркнул заместитель генерального директора IBS Дмитрий Садков (на правом снимке), вместе должны выстраивать баланс потребности экономики в специалистах и их подготовки. Между тем Исаак Фрумин отметил, что слабая заинтересованность в сотрудничестве связана с недостатком стимулов, в частности с отсутствием возможности у бизнеса реально участвовать в управлении учреждениями профобразования. С другой стороны, сегодня потребителями “продукта” вузов и колледжей в большей степени являются семьи, а не работодатели, что не способствует активизации стремления образовательных заведений к партнерству и введению новых программ обучения специальностям, в которых нуждаются компании.
Студенты редко связывают свой выбор вузов и ссузов с карьерными ожиданиями. На это обратил внимание директор Института инфраструктурных связей московской школы управления “Сколково” Алан Кантроу. По его данным, опрос более 5 тысяч человек в Краснодаре и Ярославле показал, что к старшим курсам студенты перестают рассматривать получаемые ими знания как основу будущей работы. Это, по мнению директора, является серьезным сигналом к необходимости совершенствовать образовательные программы, однако он согласился и с тем, что подчас молодые специалисты просто не видят достойного применения полученной ими профессии в нашей экономике.
Развернутые итоги исследования с аналитическими выводами будут представлены заинтересованным кругам в виде отдельного издания, которое, по обещанию авторов, выйдет в свет в ближайшее время.
Татьяна КОНДРАКОВА
Фото Андрея МОИСЕЕВА
Нет комментариев