Поговорка «счастье не купишь» часто расходится с данными науки. Многочисленные исследования экономистов и социологов показывают, что связь между деньгами и благополучием существует. Новый масштабный проект Мэтью Киллингсворта из Уортонской школы бизнеса добавляет к этому важную деталь: эта связь работает только за пределами офиса.
Ученый годами собирал данные через платформу trackyourhappiness.org, используя метод выборочного анализа опыта — «золотой стандарт» в измерении повседневных эмоций. Более 30 тыс. участников получали случайные оповещения в течение дня, сообщая, где они находятся, чем заняты и насколько счастливы. В итоге была собрана гигантская база из 1,8 миллиона наблюдений.
Анализ выявил четкий, но парадоксальный тренд. Вне работы уровень счастья людей неуклонно рос вместе с увеличением дохода. Однако как только дело касалось времени, проведенного на рабочем месте, эта зависимость исчезала. Более того, для большинства высокий заработок был связан с чуть меньшим удовлетворением от труда. Это иронично, ведь высокооплачиваемые сотрудники часто работают больше, оставляя меньше времени на то, чтобы насладиться плодами своего труда.
«Когда я анализирую взаимосвязь между деньгами и счастьем, обнаруживается большая разница в зависимости от ситуации, — поясняет Киллингсворт. — Чем больше люди зарабатывают, тем счастливее они, как правило, бывают. Но когда они на работе, большие деньги не ассоциируются с большим счастьем».
Исследователь предлагает два объяснения. Первое — практическое: вне работы деньги можно конвертировать в удовольствие (ужин в ресторане, отпуск, услуги), а на работе — нет. Нельзя заплатить начальнику, чтобы он стал добрее, или откупиться от скучных задач.
Второе — «эффект чистого нуля». Высокая зарплата часто компенсирует негативные стороны труда: больше стресса, ответственности и рабочих часов. Преимущества и недостатки уравновешивают друг друга, сводя чистый выигрыш в счастье к нулю. Эта идея восходит еще к Адаму Смиту, который считал, что менее приятная работа должна оплачиваться выше.
Любопытное исключение обнаружилось среди топ-3% самых высокооплачиваемых участников (доход $200–600 тыс. в год). Они сообщали о пике счастья на работе, хотя этот всплеск не компенсировал общую тенденцию.
Главный вывод исследования не просто количественный. Киллингсворт призывает пересмотреть распространенное убеждение, что «больше денег автоматически сделает все лучше». Возможно, жизнь вне работы станет приятнее, но сама работа — вряд ли. Для счастья на рабочем месте нужно искать другие рычаги: смысл, автономию, отношения в коллективе, а не только рост в зарплатной ведомости.
Результаты исследования опубликованы в Happiness-Science.
Изображение: фрипик
