Стартовые зарплаты. После окончания вуза оплата труда у женщин на 22% ниже, чем у мужчин

Исследование Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" показало: при равном уровне образования и начальных условиях разрыв в стартовых зарплатах между представителями разных полов достигает 28%. Это обусловлено тем, что дамы чаще выбирают специальности с меньшим доходом и стремятся к занятиям в секторах с более низкой оплатой труда, предпочитая стабильность.

Анализ охватил свыше 400 тысяч молодых профессионалов. Он базируется на данных всероссийской базы "Мониторинг трудоустройства выпускников", включающей информацию о полученном образовании и последующем трудоустройстве выпускников высших учебных заведений. В центре внимания находятся выпускники 2021 года, карьера которых была оценена в 2022 году. Авторы подчеркивают использование административных данных, отражающих ситуацию во всей стране.

Ученые обнаружили, что через полтора года после выпуска из университета женщины с аналогичными образовательными показателями зарабатывают на четверть меньше своих коллег мужского пола.

Это не вопрос их компетенций, а результат системных факторов.
* Наталья Емелина, ведущий научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда факультета экономических наук НИУ ВШЭ

Одним из таких системных факторов является выбор дамами преимущественно "женских" специальностей, таких как гуманитарные науки, педагогика и медицина, где зарплаты традиционно ниже по сравнению с техническими или ИТ-направлениями, которые предпочитают мужчины.

Так, более половины выпускников-мужчин обучаются на инженерных специальностях, в то время как почти половина женщин выбирает экономику, право и социальные науки. Сразу после получения диплома эти специалисты получают зарплаты примерно на 35% ниже, чем их коллеги из технических сфер.

Несмотря на рост числа женщин, выбирающих технологические специальности в последние годы, значительная часть все еще предпочитает направления с более низкими доходами. Это влияет на их дальнейшее трудоустройство и уровень заработка.
* Ксения Рожкова, младший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда факультета экономических наук НИУ ВШЭ

Образовательная сегрегация объясняет треть разрыва в оплате труда. Больше влияние имеют условия работы: отрасль, сфера деятельности и размер компании. Мужчины чаще устраиваются на высокооплачиваемые позиции в таких секторах, как добыча полезных ископаемых и ИТ, где зарплаты превышают 80 тысяч рублей ежемесячно. Женщины же склоняются к менее доходным сферам, таким как образование и здравоохранение, где зарплаты редко достигают 50 тысяч.

Также интересен факт о роли академических успехов: женщины чаще получают красный диплом, что свидетельствует о высоком уровне подготовки. Однако это не всегда приводит к повышению их доходов. Хотя наличие красного диплома увеличивает шансы на трудоустройство, оно не обеспечивает женщин зарплатами на уровне мужчин.

Причины этого разрыва могут быть связаны с невидимыми факторами, такими как различия в рабочем графике, перерывы в карьере из-за семейных обязанностей и возможной дискриминацией со стороны работодателей.

Фото: freepik