Отношение к работе у молодежи меняется.
Овощеводы, уборщики, водители, медицинские сестры - самые популярные у молодежи специальности на рынке труда Ставропольского края. А еще радиотехники, подсобные рабочие, учителя, воспитатели, сварщики, повара, продавцы.
Одной из основных причин ученые Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ) называют перетекание рабочей силы в те отрасли, которые не требуют профессиональных знаний и квалификации, но предлагают более выгодные условия труда.
– Специальность продавца, например, особенно актуальна для молодых людей, которые еще во время учебы начинают трудиться на пунктах выдачи заказов маркетплейсов, устраиваются курьерами и нередко остаются на этих рабочих местах и после получения высшего профессионального образования, - объясняет доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления СКФУ, кандидат экономических наук Оксана Мухорьянова. - Такой труд зачастую не требует принятия управленческих решений, он несложный и не предполагает личной ответственности, к тому же место работы легко сменить.
Эксперт отмечает серьезные изменения в отношении к карьере. Если поколение 1980-1990-х годов стремится к сохранению рабочего места, старается строить вертикальную карьеру, добиваясь улучшения материального состояния за счет роста в должностях, то современная молодежь больше склонна к поиску высокооплачиваемой работы «здесь и сейчас», не желая тратить время на профессиональный рост.
Проблема в том, что востребованные и дефицитные профессии зачастую оказываются малооплачиваемыми, считает доцент той же кафедры кандидат экономических наук Евгения Кривокора. «Это неизбежно приводит к структурным сдвигам на рынке труда. Рейтинги топ-востребованных и топ-высокооплачиваемых специальностей совершенно не совпадают друг с другом», - отмечает она.
По данным службы занятости, к концу прошлого года число безработных по краю составило почти 4 тысячи человек, а число поданных заявок от работодателей в службу занятости превысило 31,5 тысячи. Эти данные только по государственным органам содействия занятости ярко характеризуют остроту проблемы кадрового дефицита.
– Одними из главных причин складывающегося перекоса выступают не столько демографическая яма и квалификационные факторы, на которые часто указывают коллеги, сколько структурные сдвиги в экономике и соответствующая реакция рынка труда, - говорит Евгения Кривокора.
Еще одним существенным фактором, усугубляющим кадровый голод прежде всего на производстве, в образовании и здравоохранении, стала возможность заниматься собственным бизнесом, не создавая рабочие места. Об этом говорят и статистические данные, согласно которым на каждый субъект малого и среднего предпринимательства (МСП) в регионе приходится всего около двух работников. Занятие бизнесом, не образующим новый продукт с добавленной стоимостью, - это обычно банальная перепродажа.
– Популярной стала самозанятость, все чаще мы сталкиваемся с проблемой, когда молодой человек не желает трудоустраиваться в штат, а предпочитает свободный формат работы, - отмечает Оксана Мухорьянова.
Обращают внимание эксперты и на миграционные процессы. Кадры в Ставропольском крае теряют не только отдаленные и сельские территории, но и города региона.
– Отток специалистов из края в основном идет в экономически более привлекательные регионы страны. Не только в Москву и Московскую область, - поясняет Евгения Кривокора. - Чтобы не быть голословной, приведу такие примеры. Так, средняя заработная плата в целом по Ставропольскому краю по отношению к среднероссийскому уровню в 2024 году составила 63%, тогда как годом ранее - 70%.
А вот сравнение оплаты труда с соседями. Водители на Ставрополье, например, в среднем получают около 38 тысяч рублей против 60 тысяч в Краснодарском крае.
Преодолеть кадровый дефицит без участия государственных органов власти практически невозможно, считают ученые. Поэтому в крае сегодня реализуется несколько программ, в том числе в рамках национальных проектов. В мае прошлого года губернатор Ставропольского края Владимир Владимиров инициировал к началу учебного года создание краевого проекта «Кадры Ставрополья».
– У нас есть мощная учебная база: Северо-Кавказский федеральный университет, Аграрный и Медицинский университеты, Пятигорский университет, Краевой педагогический институт, - отметил в своем ежегодном послании глава края. - Есть сильные учреждения среднего профессионального образования. Это основа для реализации нового краевого проекта.
Документ готовился в кооперации с ключевыми краевыми министерствами социального и экономического блока и с бизнесом региона. Особое внимание уделено расширению приема на бюджет по наиболее востребованным для экономики края профессиям.
– Прогнозируем потребность в токарях - усиливаем направление. Видим, что через 5-10 лет будут нужны промышленные химики или электронщики, - корректируем план набора, - сказал глава края.
Также на Ставрополье с нынешнего года молодые специалисты при первом официальном трудоустройстве могут рассчитывать на единовременную выплату в размере не менее 22 440 рублей - величины МРОТ, установленной на 2025 год. Подъемные будут начисляться сотрудникам в возрасте 18-35 лет, которые впервые устраиваются на работу в реальные секторы экономики. Внедрение этой меры поддержки стало возможным благодаря трехстороннему соглашению между краевым правительством, профсоюзами и объединением работодателей региона.
В крае действуют и другие меры закрепления молодых специалистов, прежде всего в сельской местности. Так, уже несколько лет они применяются в отношении молодых педагогов и медицинских работников. Полностью проблему кадрового дефицита такие меры не решают, но остроту ее несколько снижают.
При подготовке материала использованы материалы пресс-службы СКФУ.
Станислав ФИОЛЕТОВ
