Найти работу по профессии молодым людям, получившим высшее образование, сегодня очень непросто. В помощь им в вузах стали организовывать центры, которые помогают студентам и молодым специалистам с трудоустройством. На минувшей неделе прошла мультимедийная пресс-конференция, на которой был представлен совместный проект Федерального агентства по делам молодежи и РИА Новости “Навигатор центров карьеры вузов РФ”.
Это информационный интерактивный ресурс (он еще в стадии доработки), который создан на сайте РИА Новости в разделе “Социальный навигатор”. На нем собрана информация о 331 центре карьеры из 330 вузов (312 государственных вузов и 18 негосударственных), находящихся на территории 79 субъектов РФ. Пользоваться им будет просто — достаточно выбрать нужный регион, и вы получите информацию о находящихся в нем центрах, об их местонахождении, о том, какие услуги они предоставляют. Информация разбита по трем основным направлениям: работа со школьниками и с семьей, со студентами и с выпускниками.
Участники пресс-конферен-ции подчеркивали, что центры, которые серьезно подходят к делу, вполне справляются с ролью связующего звена между вузом и работодателями. Для этого в их арсенале должны быть высококачественные и разносторонние услуги и программы по планированию трудо-устройства. Основные формы взаимодействия с молодежью сегодня — практические лекции представителей компаний, профильные конкурсы, ярмарки вакансий.
“Центры расположены близко к месту учебы, в них комфортно, их услуги бесплатные. Студентам удобен такой формат”, — отметила руководитель направления “Профориентация” Федерального агентства по делам молодежи РФ Елена Качкина. “Действительно, ребятам психологически легче зайти за информацией в один из кабинетов своего вуза, чем ехать куда-то в незнакомое место, — поддержал коллегу член Совета Минобрнауки РФ по делам молодежи Вадим Ковалев, — Это важный момент, ведь успех дела во многом зависит от настроя самих учащихся”.
На пресс-конференции был сделан акцент на необходимости стажировок и практик, ведь именно они становятся стартом к успешному будущему. “Стажировка — неотъемлемая часть образовательного процесса. В большинстве случаев существует разрыв между академическими знаниями выпускника вуза и навыками, которые компания ожидает от своего сотрудника. Стажировка позволяет студенту самому увидеть этот разрыв, выяснить, какие профессиональные и социальные компетенции нужны для работы в компании, и приобрести их. Кроме того, молодой человек получает возможность понять на практике, подходит ли ему конкретная специальность”, — подчеркнула Е.Качкина.
Анастасия ОРЛОВА
Нет комментариев