Совет научной молодежи Сибирского отделения РАН поставил себе задачу раз в несколько лет создавать социологический портрет молодого поколения сибирских ученых. Первое такое исследование прошло восемь лет назад. На сей раз было опрошено 554 респондента: аспиранты (32,9% опрошенных), младшие научные сотрудники (26,4%), научные сотрудники (21,7%), инженеры (17,7%) в возрасте до 35 лет. Среди респондентов 54,5% мужчин, 45,5% женщин, половина работает в Новосибирском научном центре.
Исследователи ставили цель выяснить мнение молодых ученых о следующих проблемах: недостаточной оплате труда, сложностях с поиском работы в научных учреждениях, плохих жилищных условиях, оттоке кадров из науки. Социологи также хотели оценить с помощью респондентов результаты реформирования государственного сектора науки, содержание профессиональной деятельности с точки зрения соответствия мировым стандартам, получить представление о роли ученых в коммерциализации разработок и выяснить мнение о возможных способах популяризации науки.
Когда сопоставляешь цифры нынешние и семилетней давности, видно, что реформы, особенно в части оплаты труда и закупки современного оборудования для научных исследований, не прошли даром: картина поменялась. Так, в 2004 году 42% опрошенных считали, что зарплата не позволяет выживать, 62% мечтали о доходах, на которые можно “нормально” жить. Сейчас 40% молодежи считают свои ежемесячные доходы средними и только 19,6% — очень низкими. Данные подтверждает региональная статистика: по среднедушевым доходам новосибирские ученые в 2011 году опередили многие другие категории работающих горожан. В целом респонденты позитивно оценивают динамику роста благосостояния в российском научном мире.
Стоит отметить, что такая проблема, как отсутствие доступа к современному научному оборудованию, в принципе исчезла из списка актуальных для молодежи Сибирского отделения РАН. Но с повышением зарплат ученых и престижа научной деятельности пришли другие трудности: отсутствие ставок в академических институтах. “Проблему ставок” упомянули 50,4% опрошенных, особенно остра она для представителей Красноярского научного центра.
О сложностях трудоустройства в научные учреждения говорят, прежде всего, те, кто только пытается войти в научное сообщество (в основном аспиранты), а также руководители подразделений, перед которыми стоит задача привлечения новых молодых сотрудников. Преодоление барьеров “на входе” не гарантирует успешной карьеры: четверть респондентов отметила, что их так или иначе коснулся процесс сокращения ставок, проведенный в рамках реформирования РАН в последние годы.
Для разных возрастных групп это проявилось по-разному: самые молодые испытали на себе сокращение доли ставки (во многих институтах аспиранты трудоустроены на полставки или даже на четверть), их старшие коллеги жалуются на отсутствие ожидаемого карьерного продвижения. Без проблем устроиться на работу надеется треть аспирантов, примерно половина (48,6%) испытывает опасения в связи с отсутствием ставок. Наиболее позитивно возможность будущего трудоустройства и дальнейших перспектив в научном учреждении оценивают аспиранты Новосибирского и Омского научных центров, а также обучающиеся физическим, химическим наукам и наукам о Земле (институты этих направлений в Сибирском отделении наиболее многочисленны).
Для 64,8% молодежи в списке актуальных проблем на первом месте находятся плохие жилищные условия: снизить остроту этого вопроса за прошедшие с последнего исследования годы удалось незначительно — тогда проблемы с жильем испытывали 75% респондентов. Хуже всего обстоят дела в Иркутском научном центре: здесь квартирный вопрос упомянули 75,9% опрошенных. Президиум СО РАН предпринимает титанические усилия по решению жилищной проблемы, в частности, в Новосибирском научном центре: введен в эксплуатацию дом для молодых ученых, строится “доходный дом” для сдачи квартир в аренду молодым сотрудникам по льготным ценам, создан первый в России жилищно-строительный кооператив научных сотрудников — это пилотный проект Фонда РЖС и РАН по строительству малоэтажного жилья в Каинской заимке. Но ответ на квартирный вопрос, видимо, требует более продуманного подхода и больших материальных ресурсов. Тем не менее 36,7% опрошенных планируют в будущем купить жилье с помощью ипотечных программ, кредитов или в рамках жилищных программ СО РАН.
Немаловажные штрихи к портрету поколения дают ответы на вопросы о популяризации науки и коммерциализации научных разработок. Причем если популяризовать науку считают необходимым трое из четырех опрошенных молодых сотрудников и большая часть из них готова участвовать в процессе лично, то отношение к коммерциализации гораздо более настороженное. Лишь 7,8% респондентов уже видели некоторые свои разработки воплощенными в инновационный продукт или новую технологию, тогда как более половины полагают, что внешняя среда не готова к восприятию инноваций.
Напоминаю, что опрос производился в Сибири, где успешно работают Технопарк Новосибирского академгородка и Томская технико-внедренческая зона. Более того, свыше 60% опрошенных уверено, что для молодых ученых участие в коммерциализации разработок является “помехой в работе”, так как “отвлекает от исследовательской деятельности”. Стоит отметить, что чем выше человек стоит на карьерной лестнице, тем более критично относится он к результатам своих исследований и тем яснее видит необходимость их практического использования.
Ольга КОЛЕСОВА
Нет комментариев