Со следующего года в Дальневосточном федеральном университете будет оцениваться работа не только преподавателей, но и административно-управленческого персонала.
В нынешнем году прошла апробацию система рейтинговой оценки профессорско-преподавательского состава ДВФУ. Это одно из направлений корпоративной системы управления персоналом, реализуемой в университете. Она предполагает также меры по мотивации персонала, повышение квалификации кадров в России и за рубежом, развитие академической мобильности.
Для формирования рейтинга преподавателям предложили заполнить персональные страницы на официальном сайте вуза. На основании этих данных с 1 октября будут рассчитаны и назначены годовые надбавки к заработной плате — в среднем доплата к зарплате составит 15%. Каждый год, в зависимости от достижений, надбавка будет пересчитываться.
На следующем этапе планируется разработать систему долгосрочных (от двух до пяти лет) надбавок для ППС. Так, предполагается ввести несколько внутриуниверситетских категорий профессоров и доцентов, присвоив им уровни “международный”, “исследовательский” и “обычный”. Надбавки, в зависимости от подтвержденного статуса преподавателя, будут составлять от 10 до 35 тысяч рублей ежемесячно.
Что касается административно-управленческого персонала, то сейчас разрабатывается система рейтинговой оценки деятельности и этой категории сотрудников. Количественные и качественные показатели эффективности работы определяются для каждого структурного подразделения университета индивидуально, а первые наработки будут представлены уже в начале осени.
С 2013 года система оценки будет полностью введена для всех категорий сотрудников ДВФУ.
Пресс-служба ДВФУ
Нет комментариев